Gestão de Pessoas: Processos, Motivação e Liderança

Função: apoia a seção 'Os Pilares Estratégicos da Gestão de Pessoas', enquanto o professor detalha os conceitos e teorias centrais. Slides: (1) Título — 'Os Pilares Estratégicos da Gestão de Pessoas: Como as empresas gerenciam seu maior ativo?'; (2) Os 5 Processos Fundamentais — apresenta um diagrama visual dos cinco processos (Provisão, Aplicação, Manutenção, Desenvolvimento, Monitoramento), introduzindo o escopo da gestão de pessoas; (3) Provisão e Aplicação — detalha Recrutamento e Seleção (atrair vs. escolher) e Desenho de Cargos e Avaliação de Desempenho (função vs. resultado); (4) Manutenção e Desenvolvimento — explica Remuneração, Benefícios, Higiene/Segurança e a diferença entre Treinamento e Educação Corporativa; (5) Monitoramento — aborda Sistemas de Informação e Auditoria como ferramentas de controle e melhoria contínua; (6) Motivação: Por Que É Importante? — introduz a ideia de que 'dinheiro nem sempre é o principal motivador', explicando como o engajamento gera produtividade e preparando para o vídeo sobre o tema; (7) Teorias de Motivação I: Maslow — ilustra a Hierarquia de Necessidades de Maslow com pirâmide e exemplos corporativos; (8) Teorias de Motivação II: Herzberg — apresenta a Teoria dos Dois Fatores (Higiênicos e Motivacionais) com exemplos claros de cada um; (9) Estilos de Liderança: Qual o seu? — compara os estilos Autocrático, Democrático e Laissez-faire com ícones visuais e características principais de cada um; (10) O Papel Estratégico do RH — desmistifica a visão de que 'RH serve apenas para demitir', reforçando o foco no desenvolvimento humano e retenção de talentos (com definição de retenção). Slide final: 'Como os pilares da Gestão de Pessoas se conectam para construir uma empresa de sucesso?' — prepara para a discussão e análise de casos da seção seguinte.

Lara da Teachy