Decifrando o RH

Função da seção: Esta apresentação apoia a seção 'Decifrando o RH: Da Teoria à Prática', formalizando os conceitos discutidos e vivenciados pelos alunos na seção anterior. O professor a utilizará para explicar e consolidar o vocabulário e os processos-chave de RH. Slides: (1) Título — 'Decifrando o RH: Da Teoria à Prática' (2) Recrutamento: Onde Começa a Busca — Define recrutamento como o processo de atrair candidatos qualificados. Diferencia 'Recrutamento Interno' (promover ou transferir colaboradores da própria empresa) e 'Recrutamento Externo' (buscar talentos no mercado). Referencia as discussões dos grupos na Seção 2 sobre 'onde buscar'. (3) Fontes de Recrutamento — Apresenta exemplos concretos de fontes: Sites de emprego (LinkedIn, Gupy), Indicação de funcionários, Agências de RH, Universidades. Inclui uma imagem representativa de busca de talentos. (4) Seleção: Escolhendo o Melhor Talento — Define seleção como o processo de escolher os candidatos mais adequados para uma vaga. Destaca que 'seleção' vai além de ler currículos, focando na análise de competências. Conecta com as estratégias de 'como selecionar' dos grupos. (5) Técnicas de Seleção na Prática — Lista e descreve brevemente técnicas: Entrevistas (individual, em grupo), Testes de Conhecimento (práticos ou teóricos), Dinâmicas de Grupo (para observar interação e liderança). Sugere exemplos como 'role-play' em uma dinâmica. (6) Avaliação de Desempenho: Crescimento e Feedback — Explica o propósito da avaliação de desempenho: medir o desempenho de um funcionário em relação a metas e fornecer feedback construtivo. Conecta com a pergunta da Seção 2 sobre 'como medir se o novo funcionário está indo bem'. (7) O Ciclo da Avaliação de Desempenho — Apresenta um breve ciclo: Definição de metas -> Acompanhamento -> Feedback -> Plano de desenvolvimento. Enfatiza a importância do feedback regular. (8) Conectando os Pontos: RH Integrado — Revisa como Planejamento de RH, Recrutamento, Seleção e Avaliação de Desempenho são etapas interligadas e cruciais para o sucesso de uma organização. Prepara para a atividade de classificação da Seção 4. Slide de encerramento: 'Qual etapa do RH você considera a mais desafiadora e por quê?' — convida à reflexão e prepara o terreno para a próxima atividade de verificação de aprendizagem.

Lara da Teachy