Seminário Acadêmico — “Da Máquina ao Protagonismo” Tema Escolhido: O Choque de Hawthorne e a Revolução das Relações Humanas 🎓 Estrutura pronta para os slides 🟦 Slide 1 — Capa O Choque de Hawthorne Da Máquina ao Protagonismo Humano Disciplina: Escolas de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional Grupo: (nomes) Professor(a): Data: 🟦 Slide 2 — Objetivo da Apresentação Explicar a Teoria das Relações Humanas Entender os Experimentos de Hawthorne Relacionar a teoria com empresas atuais Analisar pontos fortes e limitações Refletir sobre liderança e comportamento humano 🟦 Slide 3 — Contexto Histórico Antes de Hawthorne: Funcionário visto como “máquina” Foco apenas em produtividade Controle rígido e tarefas repetitivas Influência da Administração Científica (Taylor) 👉 O trabalhador era tratado como peça do sistema. 🟦 Slide 4 — O Experimento de Hawthorne 📍 Realizado na fábrica Western Electric (EUA) 👨‍🔬 Liderado por Elton Mayo 📅 Entre 1924 e 1932 Objetivo inicial: Descobrir se iluminação aumentava produtividade. Resultado inesperado: A produtividade aumentava porque os trabalhadores se sentiam observados e valorizados. 🟦 Slide 5 — O “Choque” para os Engenheiros Descoberta principal: Fatores sociais e emocionais influenciam mais que fatores físicos. O que foi percebido: Motivação importa Relações interpessoais impactam desempenho Grupos influenciam comportamento Atenção da liderança gera engajamento 👉 Nascia a Escola das Relações Humanas. 🟦 Slide 6 — Principais Ideias de Elton Mayo O trabalhador possui necessidades sociais Comunicação melhora produtividade Liderança empática gera melhores resultados Clima organizacional influencia desempenho Conflitos precisam ser gerenciados 🟦 Slide 7 — Aplicação Atual nas Empresas Empresas que aplicam conceitos de Mayo: Google Nubank Microsoft Práticas modernas: ✅ Trabalho híbrido ✅ Saúde mental ✅ Feedback contínuo ✅ Cultura colaborativa ✅ Escuta ativa 🟦 Slide 8 — Exemplo Real: TechBrasil Problemas encontrados: Turnover de 32% Resistência ao remoto Falta de saúde mental Liderança tradicional Relação com Hawthorne: A empresa ignora fatores humanos e sociais. 👉 Resultado: Baixo engajamento e alta rotatividade. 🟦 Slide 9 — Soluções Baseadas em Mayo Trabalho híbrido Pesquisa de clima organizacional Programas de saúde mental Treinamento de líderes Comunicação transparente Escuta ativa dos colaboradores 🟦 Slide 10 — Análise Crítica ✅ Pontos Fortes Humanizou o trabalhador Melhorou clima organizacional Valorizou liderança e comunicação Influencia RH até hoje ⚠️ Limitações Pode ignorar fatores financeiros Nem todo conflito é resolvido apenas com diálogo Algumas empresas usam “bem-estar” apenas como marketing 🟦 Slide 11 — Conexão com o Mundo Atual Hoje as empresas enfrentam: Burnout Quiet quitting Alta rotatividade Falta de propósito A teoria continua atual porque: As pessoas querem reconhecimento, equilíbrio e pertencimento. 🟦 Slide 12 — Pergunta para a Turma “Funcionários produzem mais por salário ou por reconhecimento?” 👉 O que pesa mais no ambiente de trabalho atual? 🟦 Slide 13 — Conclusão O maior legado de Hawthorne: O trabalhador deixou de ser visto como máquina e passou a ser visto como ser humano. 👉 Empresas que ignoram o fator humano enfrentam: baixa produtividade conflitos turnover elevado 🟦 Slide 14 — Referências Magalhães (2022) Miguel (2025) Rodrigues (2017) Elton Mayo — Estudos de Hawthorne Chiavenato — Gestão de Pessoas 🎤 Divisão de Falas (grupo) Pessoa 1 Slides 1–4 (Contexto + Experimento) Pessoa 2 Slides 5–9 (Teoria + Aplicação prática) Pessoa 3 Slides 10–14 (Análise crítica + conclusão) 🎨 Dicas Visuais Use: Fundo claro Pouco texto Ícones de pessoas/equipes Fotos de fábricas antigas vs. escritórios modernos Gráficos simples de turnover e engajamento Cores recomendadas: 🔵 Azul + branco + cinza 🎬 Recurso Visual Obrigatório (ideia fácil) Sugestão: Mostrar: imagem da fábrica Hawthorne comparação “antes x depois” pequeno vídeo de 30 segundos sobre Elton Mayo ⏱️ Tempo estimado Introdução: 2 min Teoria: 4 min Caso real: 3 min Análise crítica: 3 min Pergunta e fechamento: 2 min